|
Wat gebeurd er als ik ziek word? |
 |
 |
 |
Voorschriften bij ziekte
Je moet je natuurlijk op tijd ziek melden, zowel bij je leidinggevende als bij ons kantoor. Verder mag je genezing niet belemmeren en moet je binnen redelijke grenzen beschikbaar blijven voor controles. Als dat nodig gevonden wordt kun je worden opgeroepen voor een gesprek met de bedrijfsarts. Zolang je in fase A werkt heb je te maken met de bedrijfsarts van het UWV.
Doorbetaling bij ziekte
Hoe veel en hoe lang je wordt doorbetaald, hangt af van het soort contract dat je hebt.
Doorbetaling in fase A
Heb je een fase A contract met uitzendbeding (dat kun je nakijken op je arbeidsovereenkomst of op je loonstrook) dan krijg je bij arbeidsongeschiktheid een uitkering van het UWV. In fase A eindigt je arbeidsovereenkomst als je ziek wordt. Dat is wettelijk zo bepaald. Meestal zul je daarna zonder problemen weer verder mogen werken, maar niet altijd. Dat is bijvoorbeeld het geval als jouw opdrachtgever een andere uitzendkracht heeft gevraagd om jouw werk te doen. Daarom moet je altijd eerst contact opnemen met ons kantoor, voordat je weer aan de slag kunt.
Je zult helaas wel een poosje moeten wachten op je uitkering bij ziekte. Het UWV betaalt pas na ongeveer een maand uit. Sorry, wij kunnen dat niet bespoedigen. De uitkering die je krijgt, is 70% van het gemiddelde loon dat je over de laatste 13 weken hebt verdiend. De eerste twee dagen van je ziekte krijg je geen uitkering. Van deze twee dagen wordt er één vergoed als wachtdagcompensatie. Dit is een toeslag op je uurloon, die berekend wordt aan de hand van het gemiddelde verzuim voor het soort werk dat je doet. Deze toeslag staat op je loonstrook vermeld als ‘wachtdagcompensatie’. Als je gemiddeld ziek bent, is deze compensatie gelijk aan die ene wachtdag. Als je nooit ziek bent, wordt dat dus eigenlijk extra beloond, want je mag die toeslag houden.
Doorbetaling bij andere uitzendovereenkomsten
Heb je een contract in fase B of C, dan betalen wij je salaris door als je arbeidsongeschikt bent. Je krijgt dan 91% van het loon dat je in de laatste 26 weken verdiende, en in plaats van twee heb je slechts één wachtdag. Als je beter bent, moet je altijd eerst contact met ons kantoor opnemen voordat je weer aan de slag gaat.
Verder lezen:
Op www.abu.nl staat een leesbare samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten.
Ook in de volledige CAO voor Uitzendkrachten op www.abu.nl staat alles wat van belang is.
Natuurlijk kun je ook ons kantoor bellen als je vragen hebt.
|
Veelgestelde vragen