Stap 1: Maak uw eisen kenbaar...

Bij het bemiddelen tussen u en de juiste arbeidskracht, staan de door u gestelde functieeisen centraal. Deze functie-eisen kunt u kenbaar maken door het aanvraagformulier in te vullen. Hier kunt u tevens uw functieprofiel bijvoegen. Een van onze medewerkers neemt dan zo snel als mogelijk contact met u op.

Stap 2: Wij vinden voor u...

Ontdek de mogelijkheden van Etappe! U heeft contact gehad met een van onze medewerkers. Deze medewerker is precies op de hoogte van wat u wilt. Wij gaan daar direct mee aan de slag. Wij kunnen doorgaans snel inspelen op uw vraag en zo snel als mogelijk een (of meer) uitzendkracht(-en) inzetten.

Stap 3: De uitzendkracht bij u aan het werk...

Voordat de gevraagde uitzendkracht(-en) daadwerkelijk bij u op de werkvloer actief is, worden er aantal zaken afgesproken. Wij leggen deze afspraken schriftelijk vast in een inleenovereenkomst. Bijzonder aan deze overeenkomst is dat de uitzendkracht ter beschikking wordt gesteld aan een opdrachtgever om onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkzaam te zijn. De uitzendkracht is formeel in dienst van Etappe maar werkt voor u. De exacte beschrijving van de inleenovereenkomst is terug te vinden in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek. Uw handtekening op de inleenovereenkomst betekent dat u akkoord gaat met de gemaakte afspraken en de Algemene Voorwaarden.