|
Een uitzendkracht voordeliger is dan personeel in eigen dienst? |
 |
 |
 |
Een uitzendkracht voordeliger is dan personeel in eigen dienst?
Gemiddeld is een uitzendkracht de eerste 10 maanden goedkoper dan een 'eigen' kracht. Na die periode is het veelal aantrekkelijker zelf een arbeidskracht aan te nemen. Buiten dit financiële voordeel zijn er ook nog tal van andere voordelen…
Wat zijn eigenlijk de grote voordelen van een uitzendbureau?
Waarom zou u werken met een uitzendbureau?
Uw voordelen in het kort:
•Gemak
•Toegang tot arbeidsmarktkennis
•Minder werkgeversrisico’s
Waarom zou u niet voor een uitzendbureau kiezen, omdat:
•'uitzendkrachten duur zijn.'
•'we beter iemand op een tijdelijk contract kunnen aannemen.'
•'we het (beter) zelf kunnen regelen.'
Kosten van een uitzendkracht
Veel mensen denken dat een uitzendorganisatie inschakelen veel duurder is dan zelf personeel zoeken en aannemen. Aan het aantrekken van een nieuwe werknemer zijn werkgevers gemiddeld € 7500,00 kwijt. In dit bedrag zijn niet alleen harde, direct berekenbare kosten, zoals advertenties ed, meegenomen. Ook zachte kosten, zoals de tijd die nodig is voor het voeren van sollicitatiegesprekken, tellen mee.
Gemiddeld is een uitzendkracht de eerste 10 maanden goedkoper dan een 'eigen' kracht. Na die periode is het veelal aantrekkelijker zelf een arbeidskracht aan te nemen. Buiten dit financiële voordeel zijn er ook nog tal van andere voordelen. Te denken valt onder andere aan de personele en administratieve rompslomp die U bespaart blijft.
De feiten:
•Het ‘tarief’ van een uitzendkracht is voordeliger dan dat van een eigen werknemer.
•Instroom, doorstroom, uitstroom en (salaris)administratie zijn tijdrovend en brengen verborgen kosten met zich mee.
•Bij medewerkers die in dienst zijn, zijn de arbeidsrechtelijke risico’s, zoals het ziekterisico, instroom in de WAO of WIA en het afkopen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij niet goed functioneren voor eigen rekening.
Gemak
•Etappe verzorgt de werving en selectie.
•Etappe neemt werk en zorgen op het personeelsvlak uit handen.
•Etappe verzorgt administratie en begeleiding van de uitzendkracht.
•Etappe neemt werkzaamheden met betrekking tot veiligheids- en werkinstructies uit handen.
Toegang tot arbeidsmarktkennis
•Etappe heeft veel kennis van de arbeidsmarkt en een grote wervingskracht.
•Etappe heeft een uitgebreid netwerk van potentiële medewerkers en daardoor altijd snel kandidaten beschikbaar.
•Etappe is adviseur op HR-gebied.
•Etappe kan een oplossing bieden voor de (bewust) beperkte capaciteit op de personeelsafdeling.
Minder werkgeversrisico’s
•Uitzendkrachten kunnen langer op proef worden ingezet.
•Uitzendkrachten vallen veelal buiten de formatieplaatsen.
•Het voortijdig afbreken van de arbeidsrelatie leidt meestal tot doorbetaling van het loon tot het einde van het contract.
•Uitzendkrachten die langere tijd goed presteren kunnen in dienst treden bij de opdrachtgever.
•Bij langdurige ziekte, WAO of WIA krijgt u niet te maken met hoge kosten.
|
Wie zijn wij?